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【中小企業の採用担当者必見】採用力アップのポイント
採用のためには給与などの処遇や福利厚生を充実させるなど、会社に変化が求められています。しかし、多くの中小企業にはその体力は無く、人事採用担当者にはその権限も無いため、言わば武器を持たずに戦場で戦っている状況です。採用担当者が実務として対応できる「求人票」作成にポイントを絞り解説をします。
採用のためには給与などの処遇や福利厚生を充実させるなど、会社に変化が求められています。しかし、多くの中小企業にはその体力は無く、人事採用担当者にはその権限も無いため、言わば武器を持たずに戦場で戦っている状況です。採用担当者が実務として対応できる「求人票」作成にポイントを絞り解説をします。