【40代・50代の転職】中高年に有効な転職、再就職活動方法とは
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一般的に、年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなると言われています。
では、40代・50代に有効な転職、再就職活動はどのようにすればいいのでしょうか？
今回は、ズバリ40代・50代の中高年者に有効な転職、再就職活動の方法について解説します。
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40代に有効な転職・再就職活動方法
求人情報は複数の情報源を活用する
これは、年代に関係なく転職、再就職を成功させるための鉄則です。
多くの求人情報を確認しましょう。
数多くの求人情報に触れると、企業から求められる人材像が具体的に見えて来ます。
企業が欲しい能力や経験に該当する転職希望者が少なければ、市場価値は高いと言えます。
一方、自分が生かせる経験と合致する求人が多い場合も、企業が必要としている人材であり、転職市場価値が高いと言えます。多くの求人情報を見て、自分の経験のなかでも市場価値が高いと思われる要素（経験、知識など）を把握しておきましょう。
40代以上の方の転職、再就職希望者の方の中には、「〜しかできない」「〜でなければならない」といった、こだわりを強く持っている方がいます。
こだわりや固定観念を捨て、企業規模や業界にとらわれず興味が持てる企業を探しましょう。
企業が求めている人材像を把握し、これまでの経験を生かせるのであれば、積極的に応募してください。
応募することに躊躇をしてしまう方がいますが、その企業に就職するかどうかは「内定」をもらってから考えましょう。
自分では大した経験ではないと思っていることが、応募企業では高い評価を受けることもあります。
求人情報を得る情報源としては、複数の人材紹介会社のポータルサイトを利用し、これまでの経験と関連する求人があれば、人材紹介会社に登録することをおすすめします。
40代以上の転職、再就職の成功者の多くは、複数の人材紹介会社に登録しています
登録費用はかかりませんし、人材紹介会社も、複数の会社に登録していることは折り込み済みですので、遠慮することなく、人材紹介会社のサービスを利用しましょう。
人脈を使った応募や直接応募も有効
40代の転職・再就職では、知人や友人の紹介で採用が決まるケースもあります。
信頼のおける知人、友人に転職を検討していることを伝えておくのもいいでしょう。
求人情報が公開されているものを「顕在求人」と言いますが、「潜在求人」もあります。 企業は、求人募集はしていなくても、良い人材がいれば採用をしたいと考えており、それを「潜在求人」と呼びます。
ですから、どうしてもチャレンジしたい分野や企業がある場合は、求人を行っていなくても、「潜在求人」を狙って、経営者宛てに履歴書や職務経歴書を送付する方法もあります。
積極性を評価したり、ほかの応募者がいないため、興味を持つ可能性があります。
実際にこの手法で採用されている方も多く、中には、応募した会社の社長から「うちでは、今回採用することはできないが、取引先を紹介する」と言われ、取引先に就職を決めた方もいます。
40代だからこそ視野を広げてチャンスを逃さないようにしましょう。
まとめ
40代の求職者の強みは、マネジメント能力を含め即戦力として期待できる点です。
20代、30代の求職者に打ち勝つ職務能力や経験があることを効果的に記載し、活躍できる人材であることをアピールすることが大切です。
そのためにも、人材紹介会社に登録し、そのサービスを十分に生かした転職、再就職活動を行うことをおすすめします。
40代の転職・再就職は、自分の市場価値を把握することが大切
転職市場において、あなたの価値は変化し続けています。
以前の転職がうまくいったからといって現在も同じとは限りません。
人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、あなたの市場価値について、客観的にアドバイスしてくれます。
自分の市場価値を把握したうえで、転職活動に挑むことが転職の成功へとつながります
40代・50代の強みは、マネジメント能力を含め即戦力として期待できる点です。
20代、30代の求職者に打ち勝つ職務能力や経験があることを効果的に記載し、活躍できる人材であることをアピールすることが大切です。
人材紹介会社のキャリアコンサルタントは、採用担当者の視点からあなたの職務経歴や自己PRを添削してくれ、強みを生かした作成のコツや、具体的な改善点についてアドバイスしてくれます。
また、人材紹介会社に登録をしておくと、あなたの経験・スキルなどに興味を持った企業から直接応募のオファーが届きます。
どんな企業やどんな職種で求められているのかを知ることができ、またあなたの経歴とマッチする求人を効率良く見つけることができます。匿名で利用することができ、サイト上に掲載されていない非公開求人からのオファーを受け取ることもできることも、人材紹介会社に登録することのメリットです。
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